ダイバーシティーの取り組み

社会性報告

ダイバーシティーの取り組み

オンワード樫山は、ファッションビジネスに必要な新しい発想や新しい価値の提案は個人の”違い“を尊重し受け入れ、一人ひとりが能力を最大限に発揮することから生まれると考えています。オンワード樫山は多様性を持った社員がそれぞれに豊かな感性を持つことで、お客様の心を動かし感動を与えることを目指し、ダイバーシティーマネジメントを推進していきます。

全社員が働き甲斐のある職場環境づくり
社員が働き甲斐を持ち、より高いパフォーマンスを発揮できる職場環境づくりを行うべく、人事部門にダイバー推進Sec.を設置しており、意識改革・労働環境改善・制度整備を3本の柱に、行動計画を策定し取り組んでいます。
働き方の見直し
国内全ての事業所において、18時30分消灯を実施しています。また、各部署においては、これまでの業務内容を見直し、より生産性を向上させる働き方を考案、改善案の実施等を継続的に行っています。現場の声を反映した業務改善に取り組むことで、社員一人ひとりの意識を高め、全社的なワークライフバランスの実現を目指すものです。今後も長時間労働のさらなる削減と有給休暇取得促進を図ります。
株式会社オンワード樫山 行動計画
多様性を持った社員一人一人が、ワークライフバランスを良好に保つと共に、「働き甲斐」を持ち、高いパフォーマンスを発揮できる環境を醸成することを目的に、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間: 令和2年3月1日 ~ 令和6年2月28日
2.当社の課題
課題1: 特定の部署・特定の担当者・特定の期間において、長時間労働になっている。
課題2: 長期休暇の取得ができていない。
課題3: 男性育休の取得が進んでいない。(令和2年2月29日現在4.6%)
3.目標
 働き方改革を行い、生産性を向上し、残業削減・長期休暇・男性育休の取得を促す
4.取組内容と実施時期

取組み1:業務改善を行い、「働き方」を見直す
●令和元年6月~ ・「働き方デザインプロジェクト」始動。
・モデルチーム(外部コンサルティング)。
・推進リーダー研修。
・社内コンサルタント養成講座。
・プロジェクトの広報活動。
取組み2:業務内容の見える化を推進
●平成31年1月~ ・新しい社内ツールにてスケジュールの見える化を推進。
・全国すべての事業所にて説明会を開催。
・社内イントラネットに使い方を掲出。
●令和2年3月~ ・業務開始終了時に社内ツールにて業務報告の義務化。
取組み3:時間管理の意識付けを図る
●平成28年4月~ ・社内会議および商談は、就業時間内で行う。
・20時消灯およびPCシャットダウン。
・部署別の月別残業時間推移を掲示する。
●平成31年3月~ ・対象者にはダイバーシティー推進Sec.が上長と本人に注意喚起を行う。
取組み4:働きやすい環境づくりへの制度整備
●令和2年3月~ ・時間休の上限日数を3日から5日に変更。
 また、シフト中の中抜け取得も可能とする。
・テレワークの試験的導入。
・モバイルワーク・在宅勤務を試験的に運用。
●令和3年3月~ ・テレワークの本格導入。
・試験運用をもとに期間等検討、制度を改定し本格的に導入。
・デジタル化を促進し、効率の良い会議の運営を行う。
 WEB会議を行うことによる移動時間の効率化。
 配布資料をオンラインにて共有。
取組み5:10連休取得の義務化
●令和2年5月~ ・年間休日日数を121日に制度改定。
・10連休の取得を義務とする。(5連休を2回取得でも可)
取組み6:男性育休取得促進
●令和2年2月~ ・トップメッセージ配信
●令和2年6月~ ・該当社へ管理職からの取得を促すよう意識付けを行う。

女性の活躍の現状に関する情報公開

令和2年2月29日現在

①採用した労働者に占める女性労働者の割合 82.12%
②労働者に占める女性労働者の割合 77.97%
③労働者の1ヶ月当たりの平均残業時間 5.31時間
④係長級にある者に占める女性労働者の割合 55.03%
⑤管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合 23.94%
次世代育成支援対策推進法への取リ組み
株式会社オンワード樫山は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として認定されました。この認定は、2010年~2014年の一般事業主行動計画に基づいた取組みへの成果が認められたものです。今後も新たに策定した行動計画に基づき、社員が仕事と子育てを両立しながら、能力を十分に発揮できる環境整備への取り組みを進めていきます。
Working mother interview

01. 主婦、ママ、仕事は、総合得点で100点以上に

オンワード樫山ライフスタイルカンパニーリテールDiv. any SiS・Feroux・any FAM本部営業Sec.
課長

秋山 亜希 さん

02. 大変でもここまでこられたのは、ファッションが好きだから

オンワード樫山 ライフスタイルカンパニーany SiS・Feroux Div. any SiS商品Sec.
クリエイティブジェネラルマネージャー

瀬村 知奈美 さん