その他のダイバーシティ推進への取り組み
新任役職者に対して体感型ダイバーシティ研修を実施
多様な人がいる場でおこりがちな悩ましい問題に遭遇した際に、どのような決断をするのかをリアルに体感し、当事者として考え、対話を重ねるゲーム型研修を新任役職者に対して2022年8月より実施しています。
多様な人が活躍できるチームビルディングを目指します。
定年再雇用制度
定年を迎えた従業員のうち希望者については65才まで再雇用を行う制度を導入しています。
ショップマイスター制度
オンワード樫山では、60歳定年を迎えたスキルの高いファッションスタイリスト（販売職）が、「ショップマイスター」として、再雇用後も適切な待遇で働き続けられる仕組みを2023年度から導入しています。
障がい者雇用
障がい者の雇用を推進しています。職歴や得意なこと、本人の希望を考慮した配属を行っています。
障がい者雇用率：2024年2月期 2.58%
※株式会社オンワード樫山における雇用率
健康管理室の設置
社員の健康管理、疲労回復、疾病の予防等のために、ヘルスキーパー（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格を有する視覚障害者）制度を導入し、健康管理室（マッサージ施設）を設置しています。現在５拠点で８人のヘルスキーパーが従事しています。