仕事と育児の両立支援施策の推進

※「働き方デザイン」対象者をもとに算出（株式会社オンワード樫山における社内勤務者）

満1歳に満たない子（特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等も含む）と同居し養育する従業員のうち、育児のため休業することを申し出た者で、かつ復職後に継続して働く意思のある者が、休業することができる制度。

ただし、認可保育所を希望しているが入所できない場合、最大3歳到達後の4月末日まで延長することができる。

• ● 育児短時間勤務制度
  子が小学校４年生の４月末まで、１日の勤務時間を短縮することができる制度
• ● 子の看護休暇
  小学校就学前の子を養育する者で、対象の子がケガや病気・予防接種・健康診断などにより付き添いが必要な場合、取得できる休暇
• ● 家族の介護のための制度
  家族の介護を抱える社員は、介護休業と短時間勤務制度を取得・利用できる制度
• ● 次世代育成支援対策推進法への取り組み

株式会社オンワード樫山は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として認定されました。この認定は、2010年～2014年の一般事業主行動計画に基づいた取り組みへの成果が認められたものです。今後も新たに策定した行動計画に基づき、社員が仕事と子育てを両立しながら、能力を十分に発揮できる環境整備への取り組みを進めていきます。

• ● 仕事と育児の両立支援ガイドブック制定
  当社の目指すべきワーク・ライフ・バランスの充実した社員の働き方や、なぜその働き方を目指すのかを提言したうえで、出産・育児に関する制度を社員に周知するためのガイドブックで、社内ポータルサイトから閲覧が可能です。
  制度に関する内容だけでなく、保育園探しに関することや家庭内でシェアしたい家事など、実際のライフスタイルに関するアドバイスなども掲載しています。
  育休取得をする上での障壁をなくし、誰もが育休取得をしやすい環境を整え、育休取得 100%を目指します。

男性社員も、女性社員と同様に育児休業を取得できる環境を整えていきます。

• ① 管理職研修
  男性社員の育児休業取得を推進するためのマネジメント研修を実施。
• ② プレパパママセミナー
  これからパパになる男性社員（プレパパ）およびこれからママになる女性社員（プレママ）を対象に、男性が育児休業を取得する必要性や夫婦での育児を学ぶセミナーを開催。