女性活躍推進
オンワードグループは、多様性を歓迎し、多様で個性的な人財が活躍できる企業を目指すための施策として、女性活躍推進に取り組んでいます。
2030年度までに女性リーダー比率50％を目指します。
当社における女性役職者比率
女性活躍を推進する制度
女性の経営幹部候補を育成するための施策として、メンター制度*を2022年7月より導入しました。
*経験豊かな先輩社員（メンター）が双方向の対話を通じて、後輩社員（メンティ）のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助して個人の成長をサポートする制度。
初年度となる22年度は、役員（メンター）にコーチングや面談スキルなどの研修を行い、部長（メンティ）とのメンタリングを隔週で実施。
普段あまり接点のないメンター・メンティ間の継続的な会話によって、メンティの成長はもちろんのこと、メンターにも新たな気づきがあるなど、共に成長の機会を得ています。
テレビ東京「ワールド・ビジネス・サテライト」「モーニング・サテライト」にてメンター制度などの女性活躍推進施策が紹介されました（2023年3月）
キャリアプランニング研修
ダイバーシティの中でより自分を活かせる働き方/考え方を身につけ、これまでの管理職像にとらわれないキャリア形成を考える研修を2022年9月より実施しています。
セルフブランディング力を身につけ、自らがロールモデルになることを目指すとともに、女性役職者同士のつながりも図っていきます。