労働協約・就業規則・基本的法令順守

労働協約

労働法の精神に基づいて相互に公平な理解と信頼をもって、労使対等と協力の立場から、労働条件の維持向上と企業の発展を図るため、労働協約を締結し、双方信義誠実をもってこれを遵守するとともに、健全な労使関係を確立することを誓い合います。

労働基準法の精神に基づいて、従業員の人格を尊重し、その地位の向上と企業経営の向上をはかり、あわせて会社の秩序を維持し業務の円滑な運営を期するためのものである。

安全衛生管理規程を定め、衛生管理者や防火・防災管理者などの有資格者を社内に複数名配置し、従業員の安全衛生管理の体制を整えています。

人種、宗教、性別、年齢、性的指向、身体の障害、国籍等に基づくあらゆる差別を排除します。

他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持するとともに、職場内において、セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントを禁止します。

結社の自由と団体交渉権について、法令を遵守するとともに、その権利を支持・尊重します。

暴行、脅迫等の手段を用いて従業員の意思に反する労働を強制することを容認しません。

児童の権利を尊重し、児童労働を容認しません。

時間外労働に関する労使協定（36協定）をはじめ法令を遵守するとともに、時間外労働の削減に努めます。

「オンワードグループ内部通報規定」に基づき、情報伝達および通報窓口（オンワードグループ「ホイッスルライン」）を社内および社外に設置し、運営します。

法令を遵守するとともに、労働者が健康で安全に働ける環境を整備します。

オンワードグループでは、安全運転の励行を目的に「オンワード自動車運転審議会」を設置し、業務上、自動車の運転が必要なグループ社員を対象とした安全運転講習会を定期的に開催しています。