働き方をデザインする
オンワードグループは、業務効率化とワーク・ライフバランスの実現により生産性をあげることを目的に、社員が自発的に取り組み、働き方を変化させていく働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」を進めています。
グループの中核事業会社であるオンワード樫山において2019 年 8 月よりスタートし、週に一度、普段一緒に仕事をするチーム単位で「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を考える会議（通称：カエ ル会議）を中心に取り組み、業務効率化にともなう残業時間削減や休日取得日数の増加という成果がありました。仕事とプライベートの相乗効果（ワーク・ライフシナジー）の実現によるビジネス面での成果も出始めています。
オンワード樫山だけでなく、グループ各社へ働き方デザインの取り組みを広げており、グループ内シナジーの発揮も目指しています。
取り組み内容の紹介
カエル会議
週に一度、普段一緒に仕事をするチーム単位で「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を考える会議を開催しています。単に業務の進捗を共有するだけの会議ではなく、メンバー全員が主体的になってトライ＆エラーを繰り返すことで、働き方を変えるだけに留まらず、その先の「ありたい姿」の実現を目指します。そして、この会議は「全員が楽しむ」ことが最大のポイントです。職歴や役職関係なく闊達に発言できる雰囲気のもと、全社をあげて取り組んでいます。
実際のカエル会議の様子 声に出しにくいことも、ふせんだと言いやすくなります
心理的安全性研修
フラットな組織風土とコミュニケーションを進化するため、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対しても安心して発信できる、心理的安全性が確保されたチーム作りのため研修を経営層と管理職に対して実施しています。
社外からの評価
「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」
社員が主体的に働き方の改善に取り組める仕組みが評価され、給与アップ／働き方改善／キャリア支援に取り組む企業を表彰する「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」において2025年に「アワード大賞」を受賞しました。
「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」
個人と組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ経営の3つの視点（キャリアオーナーシップ人材を「可視化する（見える）」、「増やす」、「（経営や事業と）つなぐ」）を実践し、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰する「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」において、大企業の部 「優秀賞」を受賞しました。
働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」
経営トップ自らが解説するオンライントークイベントを開催
